Leadership- und Persönlichkeitsentwicklung
Was sind Führungskräfte?
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Meinungsbildner, Visionäre, Entscheidungsträger, Wegbereiter, Brückenbauer, und vieles mehr.
Die Entwicklung solcher Führungskompetenzen verlangt ein tiefes Verständnis für die eigene Persönlichkeit sowie die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu leiten.
Es geht darum, nicht nur Führungstechniken zu erlernen, sondern auch eine starke innere Überzeugung zu entwickeln, die es ermöglicht, Teams mit Klarheit und Empathie zu führen.
Unsere Seminare und Coachings bieten eine Plattform, auf der Führungskräfte ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten durch Reflexion und Experiment erweitern können.
Individuell kombinierbar
Führen ohne Maske
Unser firmenoffenes
2-Tage-Intensivseminar
Effektive Delegation
Mitarbeiter in die Verantwortung bringen
Konfliktmanagement
Konflikte als Wachstumschance nutzen
Teilnehmende lernen in diesem Modul, Aufgaben wirksam zu delegieren und Rückdelegation effektiv zu verhindern. Dies fördert Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein innerhalb des Teams.
In diesem Modul entwickeln Teilnehmende die Fähigkeiten, Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie erfahren, wie essentiell dies für die Verbesserung der Zusammenarbeit und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung ist.
Change Leadership
Veränderungen erfolgreich umsetzen
Coaching & Mentoring
Kollegen in ihrer Entwicklung begleiten
Einzelcoaching
Maximale Begleitung im Einzelsetting
Teilnehmende erfahren, wie sie als Führungskräfte Veränderungsprozesse erfolgreich initiieren, steuern und umsetzen können. Das Modul zielt darauf ab, proaktive und adaptive Leadership-Qualitäten zu fördern.
Dieses Modul ermöglicht es Teilnehmenden, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten zu erwerben. Sie lernen, wie sie die Entwicklung ihrer Teammitglieder unterstützen und deren Karrierewege nachhaltig fördern können.
Im Einzelcoaching begleiten wir Ihre Mitarbeitenden zu Präsenz und Entscheidungsstärke. Sie lernen, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen, wirksam zu kommunizieren und Ihre Führungsrolle mit innerer Haltung und äußerer Wirkung zu füllen.