


Für Ihre neue Vertrauens- und Leistungskultur
Wir verbinden Teams

Teambuilding | Leadershipentwicklung | Teamcoaching | Organisationsentwicklung
Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen:
„Wir hatten hohe Ansprüche und Ziele, wollten mit unserem Team auf das nächste Level und es war sehr, sehr erfolgreich. Es war ein spannender und inspirierender Seminartag mit Trust in Teams. Keine Outdoor-Spieleveranstaltung, sondern tiefgreifende Team- und Persönlichkeitsentwicklung, während der wir unsere Team-Kommunikation weiterentwickeln konnten. Und wir hatten extrem viel Spaß. Wir danken euch!“
Georgios Sideras, Geschäftsführer Prodecon International
Warum Trust in Teams®?
Neben inspirierenden Seminaren und Workshops im Seminarhotel oder in Ihren Räumlichkeiten bieten wir außergewöhnliche Erlebnisse jenseits des Gewohnten an.
Ob in der Weite der Sahara oder in der Stille eines Klosters – wir finden den perfekten Ort für Ihre Bedürfnisse. Unsere Mission: Räume zu schaffen, die es Ihren Teams ermöglichen, neue Erfahrungen zu machen und daran zu wachsen.

Nachhaltig - Was Sie in unseren Seminaren erleben, wird Ihr Team für immer verändern. Gemeinsam setzen wir einen Meilenstein in Ihrer Organisation.

Holistisch - Unser ganzheitlicher Seminaransatz entfesselt die Eigenverantwortung, Kreativität und Konfliktkompetenz in Ihrem Team.

Zukunftsoffen - Wir stärken die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und den Umgang mit einer vorhersehbaren Zukunft in Ihrer Organisation.


Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen:
„Es war die beste Entscheidung, euch für mein Team zu buchen! Der Tag hat all unsere Erwartungen, und was wir abgesprochen hatten, bei Weitem übertroffen. Die Vorbereitungen waren klar und zuverlässig. Der Tag selbst war perfekt durchstrukturiert und jeder Moment brachte neue Überraschungen – und er war viel zu kurz! :-) Ihr habt es geschafft, das zu wecken, was lange in meinem Team verborgen war, und uns wieder zum Lachen gebracht. Wir haben durch euch die schönen Dinge in der Zusammenarbeit neu entdeckt!“
Antje Dinter, Leitung Familienzentrum

Mit mehr Vertrauen gelingt Ihnen:
Home Office & Remote Leadership
Damit die Heimarbeit reibungslos funktioniert, müssen sich Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen vertrauen. Wie gut funktioniert diese "Fernbeziehung" bei Ihnen im Unternehmen?
Höhere Leistungsfähigkeit
Vertrauen am Arbeitsplatz minimiert Ihre Kosten. Durch reibungslose Kommunikation und der Vermeidung unnötiger Konflikte. Ihre Führungskräfte handeln effektiver, indem sie sich erlauben Kontrolle abzugeben.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Vertrauen stärkt nicht nur Ihr Unternehmen selbst, sondern prägt ein positives Image auf dem Arbeitnehmermarkt sowie bei Ihren KundenInnen. Das Trust in Teams-Siegel unterstützt Sie in diesem Wettbewerb.
Mentale Gesundheit
Führung mit Vertrauen schafft ein Umfeld, in dem Ihre MitarbeiterInnen sich sicher fühlen und ihr Potential entfalten können. Dies stärkt die Resilienz Ihres Unternehmens als Ganzes, gerade in stürmischen Zeiten.
Innovation & Fehlerkultur
Innovation passiert, wo Mut und Kreativität erlaubt sind. Eine positive Fehlerkultur schafft eine lernende Organisation. Die Basis dafür: Ein starkes Fundament des Vertrauens.
Für eine zukunftsgerichtete Entwicklung von Führung, Team und Organisation.
Wir arbeiten berufsgruppen- , generationen-, kultur- und hierarchieübergreifend.

Unser Angebot
Trust in Teams Basic
1-Tages-Präsenzseminar
Geeignet für: Reibungslose Projektstarts, Teambuilding, als Incentive für Teams
Sie wollen sicher sein, dass ein Projektstart ohne große Schwierigkeiten erfolgt. Dass ihr Team in die gleiche Richtung läuft. Oder es ist Zeit, dass Team wieder näher zusammenzubringen nach einer herausfordernden Zeit. Im 1-Tages-Seminar erlebt das Team, wie einfach ein Miteinander sein kann. Wie reibungslos Kommunikation verlaufen kann und was durch gemeinsam Erfahrungen möglich wird. Die Teilnehmer erkennen und Nutzen ihre Stärken und die des gesamten Teams. Und es ist für ausreichend Überraschungen gesorgt, damit der Tag sehr spannend und herausfordernd wird.
Trust in Teams Intensiv
2-Tages-Präsenzseminar
Geeignet für: Ausbau der Vertrauens- und Leistungskultur, Konfliktlösung, Teamänderungen, Transformationsvorhaben
Sie sind der Ansicht, es ist an der Zeit Änderungen anzustoßen. Denk- und Verhaltensmuster zu verstehen, zu reflektieren – und vielleicht auch umzukehren. Unser 2-Tages-Präsenzseminar setzt sich intensiv mit den TeilnehmerInnen auseinander, öffnet Türen, bringt Sie in Kontakt mit Ihren eigenen Herausforderungen und stärkt Sie dabei, andere Charaktere positiv wahrzunehmen. Am Ende des Seminars sind Sie in der Lage, die Ressourcen Ihres Teams ganz anders zu nutzen und den Unternehmensalltag wertschätzend und wertvoll zu erleben. Sie erkennen Fallstricke und Chancen und schöpfen Kraft und Vertrauen aus dem Perspektivwechsel. Was bleibt? Ein motiviertes Team, welches Freude daran hat seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Trust in Teams Coaching
Präsenz oder online
Unser eins-zu-eins Coaching erweitert Ihre eigenen Grenzen sowie Ihren individuellen Blick auf Mitarbeiterführung und unterstützt Ihr ganz persönliches Wachstum. Wir eruieren den Ist- und Zielzustand, arbeiten Ihre individuellen Stärken heraus und beleuchten Vor- und Nachteile von Kontrolle und Vertrauen in Ihrer Führung. Wir identifizieren, experimentieren, definieren und justieren. Sie lernen sich selbst von außen zu betrachten und Ihre MitarbeiterInnen und deren Qualitäten zu lesen. Ziel des Coachings ist es, Ihnen die Sicherheit zu geben, die Sie als Führungskraft benötigen – und die Ihr Team von Ihnen verlangt.
Trust in Teams Individuell
Nach Ihren Wünschen
Individuelle Teams bedeuten individuelle Herausforderungen und erfordern maßgeschneiderte Betreuung. Wir haben hier nicht das richtige Angebot für Sie dabei? Wir sind darauf spezialisiert, genau die Lösung zu finden, die Ihrem Team gerecht wird. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Wir begleiten Sie nachhaltig
Feedback-Gespräche
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit ihnen und/oder den einzelnen TeilnehmerInnen sichern nach dem Seminar Ihren erreichten Fortschritt ab.
Trust in Teams Family
Nach dem Seminar sind Sie Teil der Trust in Teams Family und profitieren von regelmäßigen, wertvollen Umsetzungsimpulsen für Ihre MitarbeiterInnen.
Trust in Teams Siegel
Sie erhalten das Trust in Teams-Siegel zur Verwendung in Ihrer internen oder externen Kommunikation. So zeigen Sie BewerberInnen, MitarbeiterInnen und KundInnen, dass Ihr Unternehmen in Vertrauen investiert. Sie wählen ihr Wunschdesign selbst aus:



Social Media
Sie möchten nach dem Seminar einen Schneeballeffekt auslösen? Wir unterstützen sie bei ihrer internen und externen Kommunikation z.B. auf Social Media mit geeigneten Text- und Bildvorschlägen.
"Unglaublich, was an Entwicklung in einer Gruppe möglich ist"
Teja Ruelicke, Direktionsbevollmächtigter AXA Konzern AG
Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen:

So läuft die Zusammenarbeit mit uns
Ihre Anfrage
Ganz einfach über unser Formular bei den Angeboten oder per E-Mail. Gerne auch mit ihrem Wunsch zu einem Abstimmungsgespräch per Telefon oder Videocall. Wir begleiten Sie punktuell oder langfristig, ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Vorbereitung und Durchführung
Nach Ihrem „Go“ legen wir los. Wir klären mit Ihnen alles notwendige, wie Datenschutz etc. im Vorfeld, organisieren die Location und die TeilnehmerInnen erhalten alle Informationen, die Sie für Ihre Vorbereitung benötigen.
Individuelles Angebot
Sie erhalten innerhalb von 24 h nach Ihrer Anfrage ein ausführliches Angebot über das gewünschte Seminar oder Coaching. Bei individueller Planung, nach einem gemeinsamen ersten Gespräch zur Analyse Ihrer Situation und Zielstellung.
Nachhaltigkeit
Auf Wunsch führen wir einmalig oder regelmäßig Feedback-Gespräche mit den TeilnehmerInnen zur Ergebnissicherung durch. Sie sind jetzt Teil der Trust in Teams Family und erhalten kontinuierlich wertvolle Impulse zur weiteren Entwicklung Ihrer Vertrauens- und Leistungskultur. Das Trust in Teams-Siegel dürfen Sie als Aushängeschild in ihrer internen und externen Kommunikation (z.B. auf Stellenanzeigen) verwenden
Bedeutung der Organisations- und Teamentwicklung
Organisationsentwicklung und Teamentwicklung sind entscheidende Prozesse, um die Effektivität und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen zu steigern. Die Organisationsentwicklung bezieht sich auf die systematische und langfristige Verbesserung von Strukturen, Prozessen und der Unternehmenskultur. Ziel ist es, das Unternehmen auf Veränderungen im Markt und interne Herausforderungen optimal vorzubereiten. Dies beinhaltet Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und zur Anpassung an neue Gegebenheiten. Die Teamentwicklung konzentriert sich hingegen auf die Förderung der Zusammenarbeit und der Kommunikation innerhalb von Teams. Hierbei kommen verschiedene Teambuilding Maßnahmen zum Einsatz, die das Vertrauen und die Leistungsfähigkeit der Teammitglieder erhöhen sollen. Diese Prozesse sind für Organisationen aller Größen geeignet, die ihre interne Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit verbessern möchten.
Für eine erfolgreiche Organisations- und Teamentwicklung bieten wir diverse Teambuilding Maßnahmen an, die je nach Zielgruppe und Bedarf der Organisation variiert werden können. Diese umfassen Seminare, Workshops und Coaching-Sitzungen. Besonders effektiv sind diese Maßnahmen für Führungskräfte, die ihre Teams stärken und deren Potenziale maximieren wollen. Auch Teams, die vor neuen Herausforderungen stehen oder bestehende Konflikte lösen möchten, profitieren erheblich von solchen Programmen. Wir von Trust in Teams® bieten maßgeschneiderte Ansätze, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmt sind. Das Spektrum reicht von eintägigen Präsenzseminaren bis hin zu intensiven mehrtägigen Workshops, die tiefgreifende Veränderungen in der Teamdynamik bewirken können. Diese Programme sind darauf ausgelegt, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Teammitglieder zu motivieren.
Die Vorteile einer gezielten Teamentwicklung und Organisationsentwicklung sind vielfältig und nachhaltig. Sie fördern nicht nur eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sondern steigern auch die Innovationsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeiter. Durch gezielte Teambuilding Maßnahmen wird das Vertrauen im Team gestärkt, was zu einer höheren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit führt. Langfristig profitieren Unternehmen von einer erhöhten Resilienz und der Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen anzupassen. Eine positive Fehlerkultur und das Erkennen sowie Nutzen der individuellen Stärken der Teammitglieder sind weitere Pluspunkte, die durch eine nachhaltige Teamentwicklung erreicht werden können. Wir von Trust in Teams® bieten hierfür ganzheitliche Ansätze, die auf wissenschaftlich fundierten Modellen basieren und sowohl auf individueller als auch auf Team-Ebene transformative Erlebnisse ermöglichen. Dadurch werden nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch eine dauerhafte Verbesserung der Unternehmenskultur und der Arbeitsweise.